I et organisationsudviklende perspektiv er det vigtigt at skabe fælles engagement om forandringsprocesser, som troværdigt og meningsfuldt kobler de konkrete mål, der skal nås i det daglige arbejde her og nu til nye mål og visioner for fremtiden. Her bliver synlige og stærke organisationsfortællinger afgørende for arbejdsfællesskabet. Det kræver en organisationskultur, hvor den løbende kommunikation giver mulighed for netop at skabe og fastholde et fælles engagement. Og det kræver dedikation, inspiration og arbejdsglæde.
En fælles forståelse og et fælles grundlag for innovation, relations- og organisationsudvikling kan bringes i spil i form af skræddersyede kommunikationsforløb, seminarer og workshops. Min forhåbning er at skabe et bæredygtigt og praksisnært grundlag for organisatorisk merværdi, nye kompetencer og ny erkendelse – og ikke mindst inspiration og arbejdsglæde.
